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劳动纠纷的仲裁程序是什么流程

来源:华律网整理 2019-03-14 18379 人看过
劳动纠纷仲裁也是有自己独特的进行程序的,这个程序与我们了解的诉讼程序是不同的。到底劳动纠纷仲裁程序是怎样的呢?想要申请的人应该适当进行了解,下面华律网岳阳律师就来为大家详细介绍劳动纠纷仲裁的程序,欢迎阅读。

劳动纠纷的仲裁程序

劳动纠纷仲裁程序,是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行:

(1)当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。

根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

(2)审查受理

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申诉人予补充。

对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》,仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的,应当自作出决定之日内通知申诉人,将申诉书副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达申诉人。

(3)仲裁前的准备

① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。

③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。

(4)仲裁审理

①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭4日前,将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。当事人接到通知后,无正当拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被祈人作缺席裁决。

②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解,调解不成的,要及时仲裁。经调解达成协议的,制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字、仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议,或调解书送达前当事人反悔的,以及当事人拒绝受调解书的,仲裁庭应及时仲裁。

③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行:由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见,当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件,及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。

④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的,应当在自裁决作出之晶起7日内发送裁决书;定期另行裁决的,当庭发给裁决书。

⑤仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件,应自组成仲裁庭之日起60日内结案;案情复杂,需要延期的,报仲裁委员会批准后方可延长,但最长不得超过30日。对于请示待批、当事人因故不能参加仲裁活动、以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。

不管是还是劳动仲裁,程序是其中比较关键的,而程序当中一般都是打证据,因此证据是解决劳动纠纷的关键点。如果对上述介绍还有其他疑问,欢迎来华律网进行法律咨询。也可以拨打华律网热线电话进咨询。

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引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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师鑫律师,男,1980年出生。山东大学法学学士,现执业于山东明湖律师事务所,中华全国律师协会会员,山东省律师协会会员。山东明湖律师事务所劳动工伤部、章丘公益维权站负责人。师鑫律师拥有深厚的法学理论功底,娴熟的执业技能和技巧,丰富的司法实践经验,良好的律师职业道德。师鑫律师从事法律工作多年,担任济南市历下区、历城区、章丘市二十余家企业以及个体工商户的法律顾问,办理民商事案件、刑事案件几百起(多数在山东省各地,也有一部分案件在广东、浙江、四川、贵州、安徽、河北等省),均取得了良好的成效,当事人满意度极高,得到了绝大多数委托人的好评。师鑫律师能够熟练操作律师实务,熟练驾驭庭审现场,并能与法官、检察官、仲裁员、公安民警等人员进行良好沟通,能够根据实际情况为委托人的法律事务设计、提供最佳的法律解决方案。师鑫律师尤其在劳动争议与工伤赔偿、合同纠纷这两大业务领域取得卓越成就,办理了一个又一个的精品案件。师鑫律师始终以“受人之托,忠人之事;内方外圆,据理力争”作为自己的执业理念,始终以维护当事人的合法权益和实现当事人利益最大化作为自己执业的出发点和归宿。工作作风:迅速反应,马上行动。执业感言:一名好律师必是能够为委托人解决实际问题的律师。主要业务领域:劳动争议、工伤赔偿,经济纠纷,刑事辩护,交通事故,婚姻继承。办公地址:济南市高新区世纪大道15612号理想嘉园2号楼11层。(世纪大道、工业南路、开拓路交界处;小鸭集团对面)手机:13075368253(微信同号)电话:(0531)67804488E-mail:13075368253@163.comQQ:1365729938详细>>

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