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工伤后辞职单位需要赔偿吗

来源:华律网整理 2019-05-14 30328 人看过
如果发生工伤,劳动者需要进行工伤认定,确定伤残等级,如果确实是工伤的,用人单位是需要负责的。工伤需要用人单位支付其医疗费,那么,工伤后辞职单位需要赔偿么?今天,华律小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

工伤后辞职单位要赔偿吗

首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定:

1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。

另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

工伤事故处理要注意什么

1、工伤事故处理的时间限制

根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,工伤事故的处理不允许拖延时间,必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况,调查有困难的,最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理,一律应予以公布。

2、工伤事故调查和处理的原则

(1)企业应严肃认真地调查和分析事故,找出事故原因,查明责任,确定改进措施,并指定专人限期贯彻执行。

(2)对一般事故或性质恶劣的小事故,应在事故发生后两天内,查明责任,找出原因,提出防范措施,对事故责任者提出。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果你情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

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引用法条:
[1]《工伤保险条例》第三十六条
[2]《工伤保险条例》第三十七条
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师鑫律师,男,1980年出生。山东大学法学学士,现执业于山东明湖律师事务所,中华全国律师协会会员,山东省律师协会会员。山东明湖律师事务所劳动工伤部、章丘公益维权站负责人。师鑫律师拥有深厚的法学理论功底,娴熟的执业技能和技巧,丰富的司法实践经验,良好的律师职业道德。师鑫律师从事法律工作多年,担任济南市历下区、历城区、章丘市二十余家企业以及个体工商户的法律顾问,办理民商事案件、刑事案件几百起(多数在山东省各地,也有一部分案件在广东、浙江、四川、贵州、安徽、河北等省),均取得了良好的成效,当事人满意度极高,得到了绝大多数委托人的好评。师鑫律师能够熟练操作律师实务,熟练驾驭庭审现场,并能与法官、检察官、仲裁员、公安民警等人员进行良好沟通,能够根据实际情况为委托人的法律事务设计、提供最佳的法律解决方案。师鑫律师尤其在劳动争议与工伤赔偿、合同纠纷这两大业务领域取得卓越成就,办理了一个又一个的精品案件。师鑫律师始终以“受人之托,忠人之事;内方外圆,据理力争”作为自己的执业理念,始终以维护当事人的合法权益和实现当事人利益最大化作为自己执业的出发点和归宿。工作作风:迅速反应,马上行动。执业感言:一名好律师必是能够为委托人解决实际问题的律师。主要业务领域:劳动争议、工伤赔偿,经济纠纷,刑事辩护,交通事故,婚姻继承。办公地址:济南市高新区世纪大道15612号理想嘉园2号楼11层。(世纪大道、工业南路、开拓路交界处;小鸭集团对面)手机:13075368253(微信同号)电话:(0531)67804488E-mail:13075368253@163.comQQ:1365729938详细>>

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